Propuesta de IU al Pleno para el mantenimiento de las retribuciones totales de los empleados públicos de Colmenar Viejo
El Grupo Municipal de IZQUIERDA UNIDA en el Ayuntamiento de Colmenar Viejo presentó en el Pleno Ordinario, celebrado el día 27 de mayo de 2010, una MOCIÓN solicitando el MANTENIEMIENTO RETRIBUCIONES TOTALES EMPLEADOS PÚBLICOS.
La propuesta fue aprobada por unanimidad de los tres grupos políticos. Su EXPOSOCIÓN DE MOTIVOS ES LA SIGUIENTE:
El pasado 24 de mayo se publicaba en el BOE, Real Decreto-ley 8/2010, de 20 de mayo, por el que se adoptan medidas extraordinarias para la reducción del déficit público.
En el primer capítulo, se recogen las disposiciones encaminadas a reducir, la masa salarial del sector público en un 5 por ciento en términos anuales.
El EBEP reconoce el derecho de negociación colectiva de los empleados públicos, y su garantía legal si se cumplen los requisitos que marca la norma. En el desarrollo de este marco normativo, el Gobierno firmó en septiembre de 2009 un Acuerdo con los sindicatos -con tres años de vigencia- que establecía un tipo de incremento salarial moderado en consonancia con la situación económica.
Este Acuerdo ha sido abruptamente incumplido por la decisión unilateral el poder público sin que parezca existir un hecho formalmente determinante de esta vulneración de lo acordado. De esta forma se pone en cuestión la viabilidad del diálogo social cuyos acuerdos pasan a convertirse en papel mojado.
Esta medida, además de vulnerar la negociación colectiva, es una medida injusta e innecesaria.
Por un lado estos recortes repercutirán de manera negativa en la demanda interna y contribuirán a prolongar los indicadores de la recesión, y en consecuencia, a desplazar la creación de empleo como objetivo central de la actividad económica.
Medidas de ajuste que se extenderán a la Administración local y autonómica, y supondrán un duro golpe para los servicios públicos. La calidad de los servicios públicos exige de la sociedad y especialmente de sus responsables políticos el reconocimiento y valoración que les corresponde, por la labor esencial que realizan en áreas tan esenciales como la sanidad, la educación, la seguridad ciudadana, la atención a la dependencia…
Es totalmente injusto que los trabajadores del Ayuntamiento de Colmenar Viejo vean reducido su salario y por lo tanto su capacidad adquisitiva por el mero hecho de ser empleados públicos.
El Ayuntamiento de Colmenar Viejo ha liquidado el Presupuesto Municipal de 2009 con un remanente positivo de 6.147.050 €, un superávit muy similar al registrado en el ejercicio anterior que demuestra que las arcas municipales están saneadas y preparadas para afrontar la crisis durante los próximos años.
Este remanente positivo permite al Consistorio contar con recursos suficientes para mantener todos los servicios sociales, educativos, culturales y deportivos y para cumplir, además, con el pago de las nóminas de los empleados públicos tal y como se establecen en los Presupuestos del 2010, sin tener que recurrir a endeudamiento.
Por lo tanto no es necesario ni conveniente aplicar una bajada salarial a los trabajadores de la Corporación.
La propuesta el Grupo Municipal de IZQUIERDA UNIDA en el Ayuntamiento de Colmenar Viejo, aprobada por unanimidad, supuso que se adoptaran los siguientes ACUERDOS:
1. Encargar dos estudios jurídicos (uno interno y otro externo) que analice el alcance y efectos del Real Decreto-ley 8/2010, de 20 de mayo, por el que se adoptan medidas extraordinarias para la reducción del déficit público.
2. En base a los anteriores estudios aplicar el Real Decreto-ley 8/2010, de 20 de mayo, por el que se adoptan medidas extraordinarias para la reducción del déficit público de tal forma que no afecte a las retribuciones totales de cada empleado público municipal.
Para finalizar esta entrada hacemos una remisión al enlace con la campaña de recogida de firmas contra el recorte del gasto público de la Federación de Servcios a la Ciudadanía de CCOO.
Izquierda Unida Colmenar Viejo 
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