Izquierda Unida Colmenar Viejo pregunta en el Pleno de abril por la ausencia de negociación colectiva
Parece que en estos días el Alcalde ha tenido un cambio de actitud y ha estado dispuesto a retomar las negociaciones con los representantes de los trabajadores municipales.
No podía ser de otra manera y así lo denunció Izquierda Unida en el Pleno Municipal del mes de abril.
MANIFESTACIÓN DÍA 18: LA MOVILIZACIÓN CONTINÚA
Manifestación día 18 de diciembre NEPTUNO-SOL
Reparar derechos – Defender el estado social:
la movilización continúa
El próximo día 18 de diciembre a las 12:00 horas, está convocada una manifestación en protesta por la Política económica y social del Gobierno: Reforma Laboral, Reforma de las Pensiones, Negociación Colectiva. Todos estos recortes de derechos sociales nos afectan en nuestra calidad de vida y no resuelven los problemas económicos generados por la crisis financiera.
Desde Izquierda Unida de Colmenar Viejo te animamos a participar, para que nos escuchen, porque tenemos que recuperar nuestros derechos, porque tenemos que defender el Estado social.
MAÑANA SÁBADO A LAS 11 HORAS QUEDAMOS EN LA ESTACIÓN DE TREN DE COLMENAR VIEJO PARA IR TODOS JUNTOS.
Porque no hay excusas para no ir: YO VOY.
Moción de Izquierda Unida de Colmenar Viejo contra la reforma laboral
En el último Pleno Municipal de Colmenar Viejo, el Grupo Municipal de Izquierda Unida presentó una moción en contra de la reforma del mercado laboral. A algunos concejales del Partido Socialista la propuesta les parecía realizada desde la derecha. Juzguen ustedes mismos. Agudo estuvo Fernando García Serrano, Portavoz de IU, que propuso una mejora en la iluminación de las instalaciones municipales para que en el despacho del PSOE pudieran leer mejor las mociones. Entendió también que quizá no habían tenido tiempo de estudiar a fondo la propuesta por estar ocupados en cuestiones más “primarias”.
AL PLENO
El Grupo Municipal de IZQUIERDA UNIDA en el Ayuntamiento de Colmenar Viejo presentan para que se incluya en el próximo Pleno Ordinario, a celebrar el día 30 de septiembre de 2010, para su debate y aprobación si procede la siguiente MOCIÓN:
CONTRA LA REFORMA LABORAL
EXPOSICION DE MOTIVOS:
Desde que comenzó esta crisis financiera, que después se extendió inmediatamente a la economía real y productiva, está causando unas terribles consecuencias con más de 4.500.000 de parados y paradas y miles de pequeñas y medianas empresas cerradas. Las medidas adoptadas hasta ahora por el Gobierno no sólo no han puesto coto al descontrol del poder financiero, sino que se han alineado con ellos, los causantes de la crisis económica.
La Reforma Laboral aprobada por el Gobierno y convalidada por el Congreso facilita y abarata el despido, incrementa la temporalidad, da mayor poder a los empresarios y pone en riesgo elementos importantes de la negociación colectiva. Esta reforma junto con otras medidas promovidas por el Gobierno a través del Plan de Ajuste (congelar pensiones, limitar el derecho a la jubilación parcial, rebajar el salario de los empleados públicos, suprimir la retroactividad en materia de dependencia, reducir la inversión pública, etc.) implica un recorte de los derechos sociales y laborales. Por todas estas razones, la Reforma Laboral no va a frenar la salida de la crisis y la recuperación del empleo, principal problema de la sociedad española. La Reforma Laboral no creará empleo y sí rebajará derechos.
El Real Decreto-Ley 8/2010 de 20 de mayo, por el que se adoptan medidas extraordinarias para la reducción del déficit público va a suponer la paralización efectiva de una parte de la actividad de las corporaciones locales en España, ya que en él se establece la restricción de endeudamiento y de celebrar nuevas contrataciones. El recorte afecta a las inversiones y al gasto corriente, que se unen al resto de medidas de contención del gasto público y reducción de la morosidad, lo que pone en grave riesgo la cofinanciación de obra pública y la capacidad para prestar servicios básicos. Parece una obviedad que 2011 será un año de recortes en la inversión pública y de servicios a los ciudadanos que prestan las corporaciones locales.
En los últimos18 años, con Gobiernos del PSOE y del PP, se han llevado a cabo 8 reformas del mercado de trabajo, incluyendo la actual. Una reforma cada 2 años y 3 meses no es un buen indicador de la estabilidad de algo tan fundamental, más bien parece que estamos sometidos a un proceso de improvisación continua. De hecho, es a todas luces un periodo ridículo, en el que no parece que sea factible la puesta en marcha de las medidas propuestas y mucho menos la maduración de las mismas y la evaluación de su efectividad. Además, sólo 2 de esas 8 reformas han sido pactadas o consensuadas, otras 5 son decisiones unilaterales del gobierno de turno. Todas las reformas han consolidado la temporalidad, la precariedad y los recortes de los derechos de los trabajadores y trabajadoras, y han aumentado el poder de los empresarios. Esa sensación de provisionalidad permanente es aplicable también a la normativa básica; el Estatuto de los Trabajadores ha sufrido 4 reformas, lo que parece excesivo.
Una reforma laboral que facilita, abarata, agiliza y alienta los despidos, no sólo no aborda la lucha contra la excesiva temporalidad del mercado de trabajo, si no que hace más vulnerable el empleo fijo y dota de mayor poder discrecional al empresario en perjuicio de la negociación colectiva.
En esta reforma laboral se avala y fomenta la legalización de las agencias privadas de colocación, Empresas de trabajo temporal con ánimo de lucro, atribuyéndolas competencias propias de los Servicios Públicos de Empleo. En vez de incentivar y reconducir las políticas activas de empleo, prevalece la política de la sanción y la infracción a las personas desempleadas, reduce el periodo que tienen para rechazar los cursos de formación de 100 a 30 días. Los desempleados quieren formarse, ¿realmente hay cursos adecuados para todos?
Esta reforma a la carta de las posiciones más neoliberales, ahonda en la desregulación laboral, apuesta por una competitividad basada en la reducción de los costes empresariales a costa de los derechos de los trabajadores y trabajadoras, no ayuda al necesario cambio de nuestro modelo productivo imprescindible para afrontar los problemas reales de la economía y del empleo.
El causante de la crisis económica no ha sido, ni es el mercado de trabajo, no es la baja productividad de los trabajadores ni los desmesurados salarios que perciben. Hay otra política para salir de la crisis y reducir el déficit, a través de reforzar las estructuras de los ingresos fiscales de las Administraciones del Estado y que combata el fraude fiscal.
Creemos que se debe actuar sobre la principal causa para salir de la crisis: el sistema financiero y como principal objetivo crear empleo y reactivar la economía, mediante un nuevo modelo de economía productiva y sostenible.
Por todo ello, el Grupo Municipal de Izquierda Unida en el Ayuntamiento de Colmenar Viejo PROPONE que se adopte el siguiente ACUERDO:
Solicitar al Gobierno de la Nación:
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Que reconduzca el plan de ajuste, restableciendo los derechos de los pensionistas, los empleados públicos y el mantenimiento de la inversión pública.
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La retirada de una reforma laboral lesiva que facilita el despido y empeora las condiciones de trabajo.
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El reconocimiento de la negociación colectiva como marco de protección de las condiciones de trabajo, frente a la individualización de las relaciones laborales.
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El mantenimiento del sistema público de pensiones como eje central de protección social, y el respeto a las decisiones del Pacto de Toledo.
Propuesta de IU al Pleno para el mantenimiento de las retribuciones totales de los empleados públicos de Colmenar Viejo
El Grupo Municipal de IZQUIERDA UNIDA en el Ayuntamiento de Colmenar Viejo presentó en el Pleno Ordinario, celebrado el día 27 de mayo de 2010, una MOCIÓN solicitando el MANTENIEMIENTO RETRIBUCIONES TOTALES EMPLEADOS PÚBLICOS.
La propuesta fue aprobada por unanimidad de los tres grupos políticos. Su EXPOSOCIÓN DE MOTIVOS ES LA SIGUIENTE:
El pasado 24 de mayo se publicaba en el BOE, Real Decreto-ley 8/2010, de 20 de mayo, por el que se adoptan medidas extraordinarias para la reducción del déficit público.
En el primer capítulo, se recogen las disposiciones encaminadas a reducir, la masa salarial del sector público en un 5 por ciento en términos anuales.
El EBEP reconoce el derecho de negociación colectiva de los empleados públicos, y su garantía legal si se cumplen los requisitos que marca la norma. En el desarrollo de este marco normativo, el Gobierno firmó en septiembre de 2009 un Acuerdo con los sindicatos -con tres años de vigencia- que establecía un tipo de incremento salarial moderado en consonancia con la situación económica.
Este Acuerdo ha sido abruptamente incumplido por la decisión unilateral el poder público sin que parezca existir un hecho formalmente determinante de esta vulneración de lo acordado. De esta forma se pone en cuestión la viabilidad del diálogo social cuyos acuerdos pasan a convertirse en papel mojado.
Esta medida, además de vulnerar la negociación colectiva, es una medida injusta e innecesaria.
Por un lado estos recortes repercutirán de manera negativa en la demanda interna y contribuirán a prolongar los indicadores de la recesión, y en consecuencia, a desplazar la creación de empleo como objetivo central de la actividad económica.
Medidas de ajuste que se extenderán a la Administración local y autonómica, y supondrán un duro golpe para los servicios públicos. La calidad de los servicios públicos exige de la sociedad y especialmente de sus responsables políticos el reconocimiento y valoración que les corresponde, por la labor esencial que realizan en áreas tan esenciales como la sanidad, la educación, la seguridad ciudadana, la atención a la dependencia…
Es totalmente injusto que los trabajadores del Ayuntamiento de Colmenar Viejo vean reducido su salario y por lo tanto su capacidad adquisitiva por el mero hecho de ser empleados públicos.
El Ayuntamiento de Colmenar Viejo ha liquidado el Presupuesto Municipal de 2009 con un remanente positivo de 6.147.050 €, un superávit muy similar al registrado en el ejercicio anterior que demuestra que las arcas municipales están saneadas y preparadas para afrontar la crisis durante los próximos años.
Este remanente positivo permite al Consistorio contar con recursos suficientes para mantener todos los servicios sociales, educativos, culturales y deportivos y para cumplir, además, con el pago de las nóminas de los empleados públicos tal y como se establecen en los Presupuestos del 2010, sin tener que recurrir a endeudamiento.
Por lo tanto no es necesario ni conveniente aplicar una bajada salarial a los trabajadores de la Corporación.
La propuesta el Grupo Municipal de IZQUIERDA UNIDA en el Ayuntamiento de Colmenar Viejo, aprobada por unanimidad, supuso que se adoptaran los siguientes ACUERDOS:
1. Encargar dos estudios jurídicos (uno interno y otro externo) que analice el alcance y efectos del Real Decreto-ley 8/2010, de 20 de mayo, por el que se adoptan medidas extraordinarias para la reducción del déficit público.
2. En base a los anteriores estudios aplicar el Real Decreto-ley 8/2010, de 20 de mayo, por el que se adoptan medidas extraordinarias para la reducción del déficit público de tal forma que no afecte a las retribuciones totales de cada empleado público municipal.
Para finalizar esta entrada hacemos una remisión al enlace con la campaña de recogida de firmas contra el recorte del gasto público de la Federación de Servcios a la Ciudadanía de CCOO.
8 DE JUNIO
HUELGA DEL SECTOR PÚBLICO
NO AL RECORTE DE GASTO PÚBLICO
MOVILÍZATE
Izquierda Unida de Colmenar Viejo muestra se rechazo al retraso de la edad legal de jubilación hasta los 67 años
Siendo conscientes de que el Pleno de Colmenar Viejo no tiene competencias sobre este tema, Izquierda Unida considera que -como máxima representación de los intereses del pueblo- tenemos la obligación de hacer oír nuestra voz en defensa de un derecho fundamental de nuestros ciudadanos, por eso proponemos que el Pleno municipal adopte los siguientes acuerdos:
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Mostrar nuestro rechazo a la ampliación de la edad de jubilación.
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Expresar nuestra oposición a cualquier modificación de los sistemas de cálculo de la pensión que reduzcan las expectativas y derechos de los trabajadores en activo.
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Instar a los Sindicatos, Patronal y Gobierno para que los acuerdos sociales que puedan alcanzarse no lesionen los derechos de trabajadores en materia de derechos contractuales, negociación colectiva o prestaciones sociales.
Las medidas que requiere esta crisis para incentivar la economía y la creación de empleo deben ir más allá de un recorte del gasto público a través de un recorte de las prestaciones sociales. El retraso de la edad legal de jubilación, junto a otras medidas que afectan al sistema público de pensiones, son un ataque directo a los derechos de los trabajadores. Además, la ampliación de la edad de jubilación tiene un efecto negativo en la creación de empleo, afectando especialmente a los jóvenes. Por eso el rechazo a estas medidas ha sido unánime por todos los sectores de la sociedad excepto por los que defienden ciertos intereses empresariales.
Deseamos que nuestra moción no sea necesaria porque el Gobierno, antes del próximo Pleno municipal de 25 de febrero, haya desistido de aplicar estas medidas contrarias a los derechos de los trabajadores. Si no es así el grupo municipal de Izquierda Unida confía en que todos los Grupos municipales sean sensibles a un derecho fundamental de los ciudadanos y aprueben por unanimidad nuestra propuesta.
Grupo Municipal de Izquierda Unida de Colmenar Viejo
Enlace con artículo sobre la edad de jubilación: «Estoy Corbacho»
Izquierda Unida Colmenar Viejo 
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